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寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!

所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有HP 240 G5 14吋商用筆電 (i5-7200U-4G-500GB-win10 推薦評比或價格比較!!

果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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商品訊息功能



  • HP 240 G5
  • i5-7200U 處理器
  • 4GB DDR4 2133記憶體
  • 500GB 7200rpm 硬碟
  • DVD 燒錄器
  • Windows 10 home 作業系統


商品訊息描述









































































精選優惠







折價卷











商品訊息特點

品牌HP惠普
型號HP 240 G5
螢幕尺寸(吋)14.0吋
螢幕觸控無
螢幕類型霧面
螢幕解析度類型FHD
螢幕解析度1366 x 768
顏色黑色系
中央處理器品牌Intel
CPU類型i5
中央處理器型號7200U
記憶體類型DDR4
記憶體工作頻率2133
記憶體容量4G
記憶體插槽2, 已佔用1
記憶體最高支援容量16G
硬碟類型傳統硬碟
2.5吋傳統硬碟容量500GB
2.5吋傳統硬碟轉數7200轉
固態硬碟 SSD/eMMC無
m.2擴充槽--
顯示類型內顯
顯示晶片型號Intel HD Graphics 520
顯示卡記憶體類型無
顯示卡記憶體容量(GB)無
光碟機DVD燒錄機
USB3.1(TypeC)無
USB 3.01個
USB 2.02個
其他連接埠HDMI 1.4 x 1 ; RJ-45 x 1 ; VGA x 1 ; 整合式立體聲耳機 / 麥克風接頭 x 1
讀卡機SD、SDHC、SDXC
網路攝影機720p
無線網路Intel? Dual Band Wireless-AC 3165 802.11a/b/g/n/ac (1x1)
重量(kg)1.9
藍牙4.2
作業系統Win10 home
指紋辨識無
電池容量(cell/mAh.)3 cell (31 WHr/2.8Ah)
定位商用筆電
保固一年保固
標準配件變壓器+電源線, 滑鼠, 原廠側背包
其他配件--


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者朱則瑋台北10日電）台北燈節熱烈展開，西城嘉年華遊行更吸引大量民眾前往，台北市警方不敢大意，每日動員160名警力、40名義交投入維安、交管，並隨時視情形調整。

台北燈會4日到12日舉行，人潮爆滿，警方為確保民眾安全，成立恐攻應變小組，24小時支援恐怖攻擊事件處理，並徵調各分局專責檢肅扒竊人員，以編排2人一組方式，在各燈區針對列管慣竊跟監查緝。

北市警方表示，每天都有超過百名警力進駐燈會，在周邊捷運站巡察有無可疑、不明爆裂物，或在各處重要路口協助疏導及安全維護，務必做到滴水不漏。

北市警方說，為預防參觀民眾溢出車道，造成人車交織，除加派警力、義交交通疏導，特別實施「架牌拉線」，在人潮眾多路口（特賣會段）沿路緣架設「交通改道牌」區隔人車，並在交通號誌變換時拉設「管制線」，防止行人衝出或溢到車道上，造成危險。

警方呼籲民眾，參觀燈會時仍要提高警覺，避免隨身物品遭竊，如果遇可疑人士，盡快通知現場執勤警方，立即處理。1060210

【更多照片請點以下圖輯】



蔡政府端出年金改革方案，改革範圍涉及軍公教勞，其內容及方向與馬政府時代大同小異，惟手段更激烈，顯示出退休基金財務危急；更值得關注的是，未來20年台灣人口結構將出現大動盪，改革尚未真正面對人口老化的危機。

德國鐵血宰相俾斯麥建立社會保險制時，並非針對退休者，而是為了工作傷亡的勞工，設計社會互助制度；之後人口逐漸高齡化，全球經濟動盪又讓退休基金難有6%以上投報率，因此OECD國家自1990年代中期推動年金改革，其中有相當比例將確定給付制（DB）改成確定提撥制（DC），以減少對財務的衝擊。

未來20年，台灣人口老化速度將較歐美國家來得快，DB制勢將難與人口長壽與少子化相抗?，就算是DB制改成DC制，若沒有妥善銜接機制，所帶來職業別、世代間衝擊都會更甚於歐美。

「當代結算制」搭配「終身益本比」或許是長期思考方向。所有保險制度都應有「終身益本比」的觀念，就是計算被保險人總共會繳多少保費，最終拿回多少錢。台灣軍公教勞「終身益本比」都偏高：也就是繳少、領多。以軍公教退撫來說，退休約七年領的退休金就回本了，勞保則約八年。蔡政府這波少領、多繳、延後退改革後，或許使回本時間拉長到十至12年，也就是將近80歲，如果沒有活到那個年齡是賠本的。

假設一名勞工65歲退休開始領年金，15年內約略將自己繳的、政府和雇主提撥的、加上利息和收益的金額用罄，此階段類似DC制，可說是「當代結算制」。80歲之後領的，就是由全體國民負擔，月退金應視政府財政、人口結構來調降，此階段屬於DB制，具社會互助功能。

有人會說，活到80歲了月退金卻減少，恐有老人貧窮問題。此階段必須搭配兩大措施：以房養老及長照保險。80歲以後一般老人已不再遊山玩水，花費主要在長照；另外，台灣戰後嬰兒潮的一代擁有房地產比例很高，只要長照做得好，生活不成問題。

年金改革真正難解的是勞保，因為潛藏負債上揚最快，且影響逾千萬勞工，但勞工自己繳的錢很少，以月薪10萬來說，每月只繳800多元勞保費，相較於月薪10萬公立大學教授要繳6,000多元到退撫基金與公保，勞工退休雖領得少卻相當划算。

相對之下，雇主在勞保的分擔比過重，一般OECD國家都是五比五，台灣雇主負擔高達七成，未來勞保若要推開天花板，勢必要調整勞雇分擔比，愈是高薪的勞工應自付得更多，雇主負擔要下降。此外，在政治角力下，勞保年資給付率過去被上調至1.55%，已偏離財務現實，未來勢將面臨調降。

這波年金改革有一大敗筆，就是不斷強調「今天不改革，對不起下一代」，撩撥世代不公平，事實上，為維持基金財務，到最後得要年輕人多繳、少領、延後退，蔡政府端出來的勞保改革方案就是如此。

根據精算，未來「多繳、少領」是合理的，也是世界趨勢，年輕世代可能活得更久，現在這一代人退休後領25年，下一代可能領30年，領得少、但領得久，年輕世代也沒有吃虧。年金改革不可能「世代互助」，而是要「世代扶持」，實不宜過度誇大世代不公。

勞動部先前精算，勞保將在2027年破產，即約十年後，蔡政府改革也不過多延後十年。若不改革，最倒楣的應是現在50歲上下、還未退休的世代，就是四、五年級，他們繳了許多保費，也繳很多的稅給政府，退休時卻要面臨破產危機。

（本文由前政務委員、台灣大學社會學系教授薛承泰口述）

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